社説：日雇い派遣 法改正で禁止へ踏み出せ

Ｍ日新聞より。

■社説：日雇い派遣　法改正で禁止へ踏み出せ
日雇い派遣大手のグッドウィルから派遣された男性が2007年12月、荷降ろし作業中に指を骨折した。男性が訴えても同社は労働基準監督署に報告せず、社員は「派遣先にも迷惑がかかるのではないか」と告げたという。報告したのは事故の２カ月後、けがが悪化して男性が自ら労災申請した後だった。
派遣元の各社から全国の労基署に報告された派遣労働者の労災件数（休業４日以上）は2006年に3686件と前年の1.5倍に達し、１日に10件以上も発生した計算だ。その上、グッドウィルのケースのように、発覚を恐れて報告しない労災隠しが派遣業界で横行している疑いがある。
中でも労働者が派遣会社に登録し、仕事があればその日ごとに雇用される日雇い派遣では、安全対策や安全教育がおろそかになり、労働者は危険にさらされがちだ。加えて極めて不安定な雇用で、派遣先から派遣会社にマージンが支払われる分、労働者の日給は7000円前後と低賃金にならざるを得ない。こうした働き方は仕組みそのものを全面的に見直す必要がある。
日雇い派遣が広がったのは、労働者派遣法の1999年の改正で、それまで専門業種に限定していた派遣対象を原則自由としたためだ。不況下で労働者の賃金を抑え、雇用調整もしやすくしたいという経済界の要望を受けた規制緩和だった。単純労働への派遣が解禁されたことで、派遣会社に登録する登録型派遣が爆発的に増え、登録者は2006年度で延べ234万人にも上る。
しかし、労働者の権利を守るには直接雇用が大原則で、派遣はあくまでも一時的・臨時的にとどまるという制度の趣旨を考えれば、派遣法を1999年の改正前に戻し、派遣対象は専門業種に限ることが望ましい。
あるいは登録型派遣を禁止し、派遣会社は労働者を１日ごとの雇用ではなく常用雇用とする常用型派遣だけを認める仕組みに改める方法もある。いずれにせよ法を改正して日雇い派遣の禁止に踏み切るべきだ。
厚生労働省も法改正を検討したが、一層の規制緩和を求める経済界の抵抗で今国会での改正を見送った。代わりに日雇い派遣の監督を強化する指針などを策定したが、日雇い派遣が抱える不安定・低賃金・危険という根本問題の解決にはつながらない。学識者で派遣のあり方を議論する厚労省の研究会も発足したが、結論までには時間がかかる。
ここにきて日雇い派遣の禁止に向け、各党の議論が活発になってきたことは歓迎したい。野党だけでなく、与党の公明党も原則禁止を検討するという。民主党は近く改正案をまとめる方針だが、２カ月以内の派遣契約を認めないとの案が浮上しているようだ。しかし、それだけでは２カ月先の不安定雇用は解消されない。抜本的な見直しを求めたい。

最近、日雇い専門の人材派遣大手企業（グッドウィル、フルキャスト）が次々立件されましたよね・・・・。
フルキャストと取引のあったタカハシ・プランニングも立件され、元社長が岩手赤べこ野球軍団側と連絡を取られなくなったという情報は入手していましたけど、会社のＨＰがいつの間にか消えております。
現在の規則では派遣業者はやりたい放題ですよ。
それでも守らずにせこい事をしようとした結果が、このザマですから・・・・・。
次の選挙で派遣法の改正に反対の立場を取っている企業から支援してもらっている議員が一気に落ちるしか、法改正は望めなのかもしれません。
でも自分はそれ以前に、日雇の人材派遣を利用している側の認識が変わってくれなければ、何ともならないだけに彼らが変わるしかないと思いますよ。

それにしても、人材派遣の企業が野球の独立リーグやクラブチームの支援に熱心なのはどういう理由があるのか非常に気になっております。

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